Evaluaciones Estrátegicas
¿Qué son las Evaluaciones Estratégicas?
La asesoría en el diagnóstico y definición de “Evaluaciones Estratégicas” es un servicio que ofrece apoyo a las organizaciones para identificar sus fortalezas y áreas de mejora en aspectos clave como el desempeño, el riesgo psicosocial, el clima laboral y la cultura organizacional. Estas evaluaciones permiten obtener información valiosa sobre el funcionamiento interno de la organización, así como sobre las necesidades, expectativas y percepciones de los colaboradores. El objetivo es facilitar la toma de decisiones basadas en evidencia, el diseño e implementación de planes de acción y el seguimiento de los resultados.
Metodología
Evaluación de desempeño 360
Evaluar y calificar el desempeño laboral de los empleados con base en el desarrollo o movilización de las competencias requeridas en sus cargos, con el fin de fundamentar un juicio objetivo sobre su conducta laboral, sus aportes y avances al cumplimiento de las metas organizacionales. (información cuantitativa y cualitativa generada con software especializado).
Clima laboral
Indagar sobre las percepciones que tienen los funcionarios de la compañía, frente a las condiciones laborales y sociales de la empresa, con el fin de establecer un plan de mejora que asegure un ambiente laboral sano y rico en oportunidades de desarrollo y aportes a los resultados esperados.
Riesgo psicosocial
Identificar, evaluar, prevenir, intervenir y monitorear factores de riesgo para implementar los planes de acción que generen e induzcan a una mejor calidad de la vida laboral para todos los miembros de la organización.
Métodos y tiempos
Determinar las cargas de trabajo y tiempos de los cargos permitiendo identificar y mejorar la utilización eficaz del recurso humano, con respecto a las actividades que realizan en la línea de negocios
Cultura organizacional
La identidad colectiva es el conjunto de valores, creencias y actitudes que comparten los miembros de una organización. Esta identidad influye en el desempeño, la motivación y la satisfacción de los equipos de trabajo. Brindar asesoría en el diagnóstico y definición de la identidad colectiva consiste en ayudar a las organizaciones a identificar sus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas, así como a establecer una visión, una misión y unos objetivos compartidos. De esta manera, se puede optimizar los equipos de trabajo a través de la cultura organizacional, es decir, el conjunto de normas, valores y prácticas que guían el comportamiento de los empleados y las relaciones entre ellos.
