La capacitación y el desarrollo con metodología experiencial son estrategias que permiten a las personas aprender haciendo, reflexionando y aplicando lo aprendido en su contexto laboral. Estas estrategias son especialmente útiles para desarrollar competencias como el liderazgo, el trabajo en equipo, la dirección, el bienestar laboral, la planeación y el manejo del tiempo y la comunicación. Al brindar capacitación y desarrollo con metodología experiencial, se busca generar cambios positivos en el desempeño, la motivación y la satisfacción de los colaboradores, así como en la cultura y los resultados de la organización.