En el ámbito de los procesos de selección, es habitual la implementación de centros de valoración o assessment center. Estos centros están diseñados para que los candidatos participen en ejercicios prácticos que simulan escenarios laborales reales, con el fin de resolverlos, donde la finalidad de estos ejercicios no se limita a la identificación de habilidades técnicas; también se enfocan en evaluar las competencias blandas específicas requeridas para el puesto y conocer no solo si la persona es apta para desempeñar el cargo, sino que a demás conocer las áreas fuertes y potenciarlas o áreas de mejora para trabajarlas.
En el caso de que un aspirante no demuestre el desarrollo de las competencias necesarias, o exista otro candidato más alineado con el perfil buscado, será este último el que continúe en el proceso. No obstante, es fundamental mantenerse vigilante, ya que existen empresas que podrían aprovechar estos ejercicios con fines poco éticos, como reducir costos y obtener trabajo gratuito.
Por ello, es esencial realizar una investigación exhaustiva sobre la empresa, leer opiniones en línea, verificar su historia y solicitar detalles sobre cada etapa del proceso de selección, para asegurarse de que la evaluación de los candidatos sea el verdadero propósito.
