En el mundo profesional contemporáneo, la presentación de las hojas de vida (HV) ha experimentado una transformación significativa. A medida que avanzamos hacia el año 2025, se ha vuelto cada vez más común que los modelos de HV omitan la inclusión de fotografías. Esta tendencia responde a la evolución de los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS por sus siglas en inglés), que priorizan el contenido textual sobre los elementos gráficos, y a un cambio en las prácticas de reclutamiento que enfatizan la relevancia del contenido sobre la apariencia.
Los ATS modernos están diseñados para filtrar y clasificar las aplicaciones basándose en criterios específicos como la ubicación geográfica, el nivel educativo, la experiencia laboral y las responsabilidades previas. Esto significa que la presencia de una foto en la HV no solo es innecesaria, sino que también puede ser irrelevante para el proceso de selección.
Sin embargo, si un candidato opta por incluir una fotografía en su HV, es crucial que esta siga ciertas pautas para mantener la profesionalidad. Una foto adecuada debe ser «informal» pero profesional, con una expresión amigable y sonriente, y tomada en un entorno apropiado. Es importante evitar selfies, imágenes tomadas en lugares inapropiados como baños, con poses o elementos que puedan ser interpretados como poco profesionales, como armas, vehículos, expresiones faciales agresivas o símbolos de equipos deportivos.
La decisión de incluir una foto en la HV es personal y debe considerarse cuidadosamente. Los profesionales deben preguntarse si la imagen aporta valor significativo a su perfil y si refleja adecuadamente su identidad profesional. En última instancia, lo que más importa es la calidad y pertinencia del contenido de la HV, que debe destacar las competencias y logros del individuo de manera clara y concisa.
A medida que nos acercamos al 2025, es probable que veamos una continua evolución en las prácticas de reclutamiento y presentación de candidaturas. La adaptabilidad y la actualización constante serán clave para los profesionales que buscan destacar en un mercado laboral competitivo. La HV es más que un documento; es una herramienta de marketing personal que debe ser afinada para reflejar las mejores cualidades de un candidato en el contexto de las tendencias actuales y futuras del empleo.
